Je suis ravie d’annoncer le retour de l’atelier Café des Volontaires, co-animé avec Pierre, après le succès de notre première édition. Cette expérience unique, saluée par la presse locale dès la première session, a confirmé un besoin essentiel : revenir à l’humain, à la confiance en soi, et à la force des échanges authentiques entreprendre-montpellier.com.
Pourquoi ce format fonctionne :
- Beaucoup d’échanges sincères entre participants
- Ce besoin de contact humain, de reconnaissance et de se reconnecter à ses ressources intérieures
- Une atmosphère qui permet de (re)trouver confiance et inspiration, en expérimentant les soft skills sur le terrain
Soft skills : une montée en puissance du primaire à l’enseignement supérieur
À l’école primaire – l’empathie au programme
L’État enrichit aujourd’hui les enseignants dès le primaire avec des ressources concrètes via les « Kits pédagogiques pour les séances d’empathie à l’école ».
Le Volume 1 en détail comprend :
- Des activités pour développer la connaissance de soi, l’auto-évaluation positive (avec fondement scientifique)
- Des exercices pour mieux comprendre les émotions
- Des séquences pour communiquer de manière empathique, enrichies de supports à imprimer pour enseignants et élèves
Les Volumes 2 et 3 approfondissent les compétences psychosociales (CPS) :
Fixer des objectifs personnels, réguler ses émotions, résoudre des conflits, développer des relations prosociales…
L’approche est claire : offrir aux enfants une base émotionnelle solide, dès le plus jeune âge, pour grandir et apprendre en conscience.
Dans l’enseignement supérieur – vers une pédagogie par compétences
Les écoles de commerce (et d’autres établissements d’enseignement supérieur) adoptent de plus en plus les approches par compétences, où les soft-skills (collaboration, communication, leadership, adaptabilité…) ne sont plus des ajouts optionnels, mais des critères évalués et valorisés dans les cursus.
Selon un rapport du Conseil d’analyse économique (INSEAD), 60 % des employeurs français jugent les soft skills (travail d’équipe, organisation, adaptabilité…) plus importantes que les compétences techniques INSEAD Knowledge.
Avec l’évolution technologique permanente, la « glorification » des compétences purement techniques, souvent automatisables ou remplaçables par des machines, devient fragile. C’est l’intelligence émotionnelle, la créativité, l’empathie, la capacité à coopérer qui feront surement la différence ainsi que les travaux manuels.
Pour moi, les trois mots-clés qui résument l’entrepreneur du futur sont :
artiste, humble et minimaliste.
Remarquable, Pierre Dron
Mon accompagnement : révéler les soft skills de chacun, là où elles sont
Que ce soit en école, en entreprise, ou dans des formats événementiels comme le Café des Volontaires, j’interviens avec une palette d’outils variés pour :
- Faire émerger la confiance, l’écoute, la coopération
- Valoriser les talents invisibles (empathie, posture, leadership implicite…)
- Créer des expériences vivantes et mobilisatrices autour des soft skills
C’est un travail qui me passionne d’accompagner mes clients à prendre leur place, avec leurs forces, dans un monde en mouvement, principalement au travers d’outils de coaching et de sophrologie.
Envie d’en savoir plus ? Découvrir mon accompagnement